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¿Por qué los empleadores verifican el crédito antes de contratar? | Tigre fiscal

¿Por qué los empleadores verifican el crédito antes de contratar? | Tigre fiscal
13 enero, 2021
Category: Buen Crédito

Muchas personas están revisando su crédito. Los prestamistas, las compañías de tarjetas de crédito, los bancos e incluso su posible propietario están revisando su informe de crédito y buscando qué puntaje tiene. Tiene sentido que muchas de estas empresas estén verificando su crédito; te están confiando su dinero, o cuentan contigo para pagar tus facturas (y si lo arruinas, se enfrentan a una gran pérdida). Al verificar su crédito, pueden ver cuán potencialmente confiable es y cuán responsable es con su dinero.

Un grupo de personas que a menudo se pasa por alto y que querrán verificar su crédito son los empleadores. Es comprensible que no pensemos en posibles empleadores que quieran comprobar nuestro crédito. Cuando las personas dan consejos sobre cómo conseguir un trabajo, se centran más en tener un currículum sólido o en cómo vestirse para una entrevista, que en tener un puntaje crediticio sólido. Después de todo, el objetivo de tener un trabajo es que le paguen , no que le deba dinero a otra persona. ¿Por qué debería importarle a su jefe cuál es su historial con deudas y facturas?

Sin embargo, hay muchas razones por las que un empleador querrá verificar el crédito de un empleado potencial. Es una parte muy rutinaria de la selección de candidatos, junto con el currículum, la entrevista e incluso la detección de drogas. Cuando una empresa tiene que confiar en un empleado, tiene sentido que desee tener una seguridad adicional de que está contratando a una persona responsable y de confianza.

Tabla de contenido

¿Qué tipo de verificación de crédito realizan los empleadores?

Hay dos tipos diferentes de verificación de crédito: una investigación dura y una consulta suave. Se realiza una investigación rigurosa cuando una persona solicita un préstamo o una tarjeta de crédito. El acto de solicitar una investigación rigurosa aparece en su informe de crédito en el futuro, y varias consultas rigurosas dentro de un período corto de tiempo pueden dañar su crédito. Las consultas exhaustivas también muestran toda la información que tiene el informe de crédito que tiene la agencia de crédito, incluida la información personal y financiera.

Las consultas blandas son lo que hacen los posibles empleadores. Una consulta blanda no aparece en sus informes crediticios futuros y la información en el informe es limitada. No se muestra mucha información personal y financiera confidencial, como números de cuenta de tarjetas de crédito. Muestra su historial crediticio, que puede incluir pagos atrasados, quiebras y demás.

Cuando verifica personalmente su crédito, cuenta como una consulta suave. En un informe crediticio personal, obtiene toda la información que estaría presente en una investigación exhaustiva y su puntaje crediticio. Si está monitoreando su crédito, ya sea a través de su tarjeta de crédito, banco o un tercero, ellos utilizan consultas sencillas para controlar su puntaje y las adiciones recientes a su informe.

Puntajes de crédito, verificación de antecedentes y confianza

La razón principal por la que los empleadores verifican el crédito de los empleados potenciales es porque buscan trabajadores en los que puedan confiar. Ahora, el alcance de la necesidad de confianza varía entre industrias y empresas, pero en general, todas las empresas quieren poder confiar en sus empleados.

Su informe de crédito le da a los empleadores una mirada más profunda sobre usted como persona. Al revisar su historial crediticio, un empleador puede hacer algunas suposiciones sobre usted. Si tiene un historial impecable, con su informe de crédito que demuestra que constantemente realiza sus pagos a tiempo y en su totalidad, pueden asumir que usted es financieramente responsable. Con suerte, esa responsabilidad se extenderá más allá de sus facturas y se extenderá a su trabajo.

Por otro lado, si tiene un largo historial de pagos pendientes, significa que no es financieramente responsable, que no se toma en serio cosas serias como sus facturas y eso, a su vez, podría extenderse a usted como trabajador. Una persona que no cumple con las fechas de vencimiento de las facturas puede ser mala para adelantarse a los plazos. Por razones similares, muchos empleadores realizan una verificación de antecedentes básica. Una persona puede tener antecedentes penales limpios, pero un informe crediticio cuestionable. Si bien una persona puede controlar lo que está en un currículum o una carta de presentación, no puede controlar la información que se muestra en su informe de crédito.

Confiado con información valiosa

Algunas industrias y trabajos requieren que los trabajadores tengan acceso a información privada y confidencial, ya sea para la empresa o sus clientes. Lo mejor para todos es que las personas que tienen acceso a esta información sean confiables y estén en una buena situación financiera. Si una persona tiene problemas económicos, es más probable que robe la información para su propio beneficio.

Por ejemplo, digamos que una persona trabaja para una empresa de facturación médica y tiene acceso a la información personal de las personas. Podrían buscar números de seguro social, fecha de nacimiento, nombre completo y más, toda la información que podría permitirles robar la identidad de una persona.

Sin embargo, no es solo la información la que está en riesgo. Muchas empresas quieren prevenir el robo en el lugar de trabajo tanto como sea posible, especialmente si los empleados pueden robar y revender productos o herramientas fácilmente. Si una persona tiene buena situación financiera, teóricamente no sentirá la necesidad de robarle a su empleador.

Necesidad de confiar en sus decisiones

Si está buscando colocar a una persona en una posición con mucho poder, o si el trabajo consiste en ayudar a otros a tomar las decisiones correctas, querrá a alguien que tome buenas decisiones en su propia vida. Para muchas empresas, al contratar a alguien para la alta gerencia, es un requisito verificar su crédito. Si el solicitante va a potencialmente tomar decisiones que podrían influir en gran medida en el futuro de la empresa, querrá contratar a alguien que sea inteligente y responsable en su propia vida.

De manera similar, si va a contratar para un trabajo en el que el propósito principal es ayudar a otros a tomar decisiones financieras, debe asegurarse de que sean inteligentes con su propio dinero. No tendría sentido que un banco contratara a un asesor financiero que no pueda manejar su propia deuda, pero luego les diga que aconsejen a otros sobre cómo gastar su dinero.

Preparación para la verificación de crédito de su solicitud de empleo

En primer lugar, tenga en cuenta su situación crediticia. Solicite una copia de su informe crediticio y conozca su clasificación. Si tiene un buen crédito, no debe preocuparse. Pero si tiene un crédito mediocre, pobre o sin crédito, y está buscando trabajo, entonces la reparación del crédito es algo en lo que debe pensar.

Es poco probable que se le niegue por completo un trabajo solo por su crédito, pero muchos empleadores lo utilizan como una forma de comparar candidatos y obtener un poco más de información sobre quiénes son.

Los empleadores también utilizan una verificación de crédito como una forma de verificación de hechos, solo para asegurarse de que la historia de una persona se alinee. Muchas personas mienten o engañan en las entrevistas para conseguir un trabajo, y se podría usar una verificación de crédito para asegurarse de que son completamente veraces. Sea sincero en su entrevista, y si surgen factores que contribuyen a tener un mal crédito (como perder un trabajo y atrasarse en las facturas) explique lo que sucedió.

Si su crédito no es excelente, no es el fin del mundo. Aún puede conseguir un trabajo, pero requerirá un poco de planificación y preparación adicionales. Primero, cree un plan para arreglar su crédito y comience a trabajar en él. Pague sus facturas a tiempo y use sus tarjetas de crédito de manera responsable. Si puede mostrarles a los posibles empleadores que está tomando decisiones acertadas ahora, será más probable que se fijen en los errores anteriores. Si no tiene tiempo para hacer el trabajo usted mismo, busque una empresa de reparación de crédito para que le ayude.

Durante el proceso de entrevista, si un empleador va a verificar su crédito, generalmente le avisará al respecto. Controle sus impresiones iniciales y hable con ellos en ese mismo momento sobre su crédito menos que perfecto. Hágales saber qué esperar de su informe; de esa manera, no se sorprenderán cuando llegue.

Dé contexto a cosas como pagos atrasados, de esa manera no solo asumen que usted es irresponsable. Luego, explique lo que está haciendo para mejorar su crédito y cómo ha cambiado su vida.

En algún momento u otro, es probable que un empleador revise su crédito. Su informe de crédito no es lo que decide si consigue un trabajo o no, es solo otra consideración en una decisión. Si tiene un informe crediticio deficiente, no es el fin del mundo, pero es algo en lo que trabajar. Esfuércese por pagar sus facturas a tiempo, use las tarjetas de crédito de manera responsable y trate de pagar las deudas antes de solicitar más préstamos.

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Ben Allen es un creador de contenido independiente y comercializador digital que cree en ayudar a las pequeñas empresas a tener éxito. Pasa su tiempo libre presumiendo de sus dos hijas, comiendo pizza de masa rellena y jugando videojuegos.